去る2020年8月7日（金）に、株式会社ラーンウェル様が主催の「ノ―ミーツ時代のOJT」実践知共有会のレポート作成を担当しました！
株式会社ラーンウェル様は、私の起業家としてのメンターであるときがわカンパニーの関根さんが手掛けるもう一つの会社です。
専門は、新入社員育成を担当するOJT指導員向けの研修。
セミナーについてのラーンウェル様のブログはこちら。
現在は、コロナ禍ということで、オンラインによる人材育成が急務になっており、特に入社して間もない新入社員の指導にあたるOJT指導員の方々は、さまざまな面で苦労をされているようです。
また、新入社員の側でも、入社したのに会社に行けず、リモートワークの毎日に少なからずストレスを抱えている方も多いといいます。
オンラインであるがゆえの課題がたくさんあるということですね。
オンラインがもはやその場しのぎではなく、当たり前になりつつある中で、現場ではどのような困りごとがあるのか、どんな工夫をされているかという実践知について、共有しようという試みでした。
「人事研修担当者」「講師・コンサルタント」「OJTを受ける側（新人・後輩）」「OJTをする側（上司・後輩）」といった参加者の属性ごとに、さまざまな困りごとや実践知についての意見が出され、活発な意見交換ができました。
私の方では、当日のセミナーの様子をレポートとしてまとめるお手伝いをさせていただきました。
自分の名前が入った成果物としては、起業後これが初めてでしたので、後日、ジワジワと感激が・・・！
しかも名前入りでブログにも載せていただき、感激も一入です。
しかもしかも、東京大学大学院で関根さんの指導教官であった立教大学経営学部の中原淳教授のブログでも、名前を載せていただき、大変に光栄でした。
中原先生のブログはこちら
当日、セミナーに参加された方々の振り返りとしても、また当日はスケジュールが合わずに参加できなかった方やその他人材育成に携わる方々にとっても、少しでも何らかのお役に立てたら、こんなに嬉しいことはないですね。
このような機会を与えてくださった株式会社ラーンウェルの関根さんに、改めて感謝申し上げます。
ありがとうございました！
